市人社局就應對疫情做好勞動關系發布通知
保障職工停工停產期間待遇
發布時間:2020-01-26 來源:中山日報

本報訊 為妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,昨日,市人力資源和社會保障局發布了《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》(簡稱《通知》),要求全力維護勞動關系穩定,切實保障職工停工停產期間待遇,保障企業正常生產經營秩序。

《通知》要求,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

對于因疫情未及時返中山復工的職工,經與職工協商一致,企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

《通知》還規定,企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

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